障がい福祉業界では珍しい「フレックスタイム制」を導入しています。通院や家庭の事情、子育てやプライベートの予定とも両立しやすい環境です。
“誰かを支える仕事”を続けるためには、働く人自身の安心も大切にしたい。
そんな想いから、職員一人ひとりが自分らしく働ける制度づくりを進めています。

しっかり休んで、しっかり働く。
当社では年間休日120日に加え、有給休暇の平均取得日数は127日。
さらにライフスタイルに合わせて130日休める働き方も選べます。
仕事とプライベートのバランスを大切にできる環境です。

当社では産休・育休制度を完備し、これまでに複数のスタッフが取得・復帰しています。
また、男性スタッフの育休取得も積極的に推進しています。
復帰後は時短勤務など柔軟な働き方を選ぶことができ、結婚や出産などライフステージが変わっても、安心して長く働ける環境を整えています。
お母さんになっても、お父さんになっても、一人ひとりが大切な仲間です。

スタッフ一人ひとりのスキルアップを応援しています。
福祉・教育に関する資格取得を目指す方には、受講費や受験費の補助制度を用意しています。これまでには、社会福祉士、精神保健福祉士、介護職員初任者研修や保育士資格、管理職を目指す方向けの「サービス管理責任者」「児童発達支援管理責任者」など、多くのスタッフが制度を利用しキャリアアップを実現しています。
学びを後押しする環境で、あなたの成長を全力でサポートします。

日々の努力や成果をしっかりと評価するために、社員表彰制度を設けています。
支援の質の向上やチームへの貢献、仲間へのサポートなど、さまざまな場面での頑張りを見逃しません。年に一度の表彰では、全社で受賞者をたたえ合い、互いの成長を実感できる機会となっています。
一人ひとりの努力を大切にし、「がんばって良かった」と思える職場づくりを目指しています。