スタッフが安心して働けるように「職場環境の充実化」に努めています
キャリアサポート・福利厚生
研修制度
研修制度を設け、入社前・入社後もしっかり知識を身につけていただけるようにサポートしていきます。
(上記スケジュールは一例です)
残業削減への取り組み
残業削減を推進し、前年度比減少を実現しています。
また、発生した残業はソウサイ制度を活用することができます。
※ソウサイ制度とは?
残業が発生した別日に勤務時間を短縮するなどして残業分を時間相殺する制度です。
休日
年間休日120日以上を実現!有給取得の推進も行っています。
業界でも県内トップクラスの休日数は当社の自慢です。
産休・育休
産休・育休制度を完備し複数スタッフが利用しています。男性スタッフの育休も取得も推進しています。
復帰後の働き方として時短勤務も選択できます。結婚しても、お母さんになっても、お父さんになっても、一人ひとりがマルクグループで働く大切な社員です。
資格取得補助
サポートに必要な資格の取得を応援しています。資格手当の支給はもちろん、取得に必要な費用の支給もしています。個人の成長は会社全体の成長につながると考えています。
エコ手当
これは徒歩や自転車で通勤するスタッフに支給される手当です。日頃からCO2削減に貢献していると考え距離に応じて支給しています。働く上で、一つの原動力となるのがお給料。そういう意味では色々な手当があるのは、良い刺激になるのではないでしょうか。
経営方針発表会
毎年期初の9月に経営方針発表会を実施しています。全事業所スタッフが集まり、経営理念を再確認し会社が目指す方向を改めて理解したうえで各事業所で運営目標を設定していきます。自分たちで目標を設定することは具体的行動の実現やモチベーションアップにつながります。
表彰制度
経営方針発表会では「マルクアワード授賞式」が行われています。
マルクアワードとは…マルクグループ内で行われるスタッフ間表彰です。全スタッフ、選考委員の投票により
◇最もマルクらしい活躍をした人に「MMP(most marucful person)」
◇支援の面で最も優れていた人に「ベストサポーター賞」
◇最も優れていたチームに「チームプレイ賞」
◇縁の下の力持ちとしてひたむきにチームを支えてきた人に「特別賞」
などが選出され、表彰されます。
その他
・研修制度
・時短勤務制度
・地域手当※条件あり
・リファラル採用
・インフルエンザ予防接種費用会社負担
・時短勤務制度
・地域手当※条件あり
・リファラル採用
・インフルエンザ予防接種費用会社負担